Vermögenswirksame Leistungen: Vorteile und Pflichten des Arbeitgebers

Ratgeber Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen: Das sind Ihre Vorteile

Vermögenswirksame Leistungen sind eine gute Möglichkeit, Ihrer Altersvorsorge auf die Sprünge zu helfen. Sind Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet?

Vermögenswirksame Leistungen sind Sparbeiträge, die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber erhalten können. Diese Beiträge werden direkt in einen Sparvertrag eingezahlt, der auf den Namen des Angestellten läuft. Die Höhe der Beiträge kann variieren, beträgt aber in der Regel bis zu 40 Euro pro Monat.

Ist der Arbeitgeber in der Pflicht?

Laut dem fünften Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG) sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, vermögenswirksame Leistungen in Anspruch zu nehmen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer das Recht haben, einen Teil ihres Gehalts in einen Sparvertrag einzuzahlen.

Allerdings sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Zuschuss zu diesen Sparbeiträgen zu leisten. Ob und in welcher Höhe ein Arbeitgeber solche vermögenswirksamen Leistungen zahlt, hängt von der jeweiligen betrieblichen Vereinbarung oder dem Tarifvertrag ab. In einigen Branchen sind sie durch Tarifverträge dazu verpflichtet, vermögenswirksame Leistungen zu zahlen.

Vorteile von vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen bieten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile. Für Arbeitnehmer ist es eine Möglichkeit, systematisch Vermögen aufzubauen. Die Beiträge werden vom Gehalt abgezogen und direkt in den Sparvertrag eingezahlt. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, regelmäßig zu sparen, ohne sich um die monatlichen Einzahlungen kümmern zu müssen.

Für Arbeitgeber können vermögenswirksame Leistungen ein attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung sein. Sie zeigen, dass er sich um die finanzielle Zukunft seiner Mitarbeiter kümmert und können dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Wie funktionieren vermögenswirksame Leistungen?

Der Prozess ist recht einfach: Der Arbeitnehmer schließt einen Sparvertrag ab, der mit vermögenswirksamen Leistungen kompatibel ist und legt diesen seinem Arbeitgeber vor. Der Arbeitgeber zahlt dann monatlich bis zu 40 Euro in den Sparvertrag ein. Nach sieben Jahren, einschließlich eines Sperrjahres, wird das eingezahlte Geld dem Arbeitnehmer ausgezahlt.

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jeder Anspruch auf die Leistungen hat. Die Voraussetzungen sind:

• Der Arbeitgeber muss sich freiwillig an den vermögenswirksamen Leistungen beteiligen wollen.
• Der Arbeitnehmer muss mindestens 17 Jahre alt sein.
• Es muss ein Beschäftigungsverhältnis vorliegen.
• Selbstständige und Freiberufler haben keinen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.

Geeignete Sparanlagen

Vermögenswirksame Leistungen können in verschiedene Sparvarianten eingezahlt werden. Dazu gehören Bausparverträge, Banksparpläne und Aktienfonds. Auch können mit ihnen Kredite getilgt werden. Mehr dazu, wie Sie vermögenswirksame Leistungen anlegen können, lesen Sie hier.

Müssen vermögenswirksame Leistungen versteuert werden?

Ja, vermögenswirksame Leistungen, die Sie von Ihrem Chef erhalten, müssen versteuert werden. Ebenso müssen Sie dafür Sozialabgaben leisten. Denn: Zahlt der Arbeitgeber 40 Euro an vermögenswirksamen Leistungen, so steigt der Bruttolohn um genau diesen Betrag. Darauf sind Steuern und Sozialabgaben abzuführen.

Fazit

Vermögenswirksame Leistungen sind für Arbeitnehmer eine einfache Möglichkeit, den Verdienst aufzubessern, Vermögen aufzubauen und erlauben Arbeitgebern überdies, ihre Mitarbeiter zu binden. Obwohl es keine gesetzliche Pflicht gibt, diese Leistungen zu zahlen, bieten sie dennoch viele Vorteile.

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Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Aspekte der vermögenswirksamen Leistungen zu informieren, um die bestmöglichen Entscheidungen für Ihre finanzielle Zukunft zu treffen.