Firma testet Viertagewoche in Großbritannien: Erstaunliche Ergebnisse

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Five Squirrels ist eines von 61 in Großbritannien ansässigen Unternehmen, die am weltweit größten Versuch einer Vier-Tage-Woche teilgenommen haben.

Um die Leistung bei Five Squirrels aufrechtzuerhalten bzw. sogar zu steigern, implementierte das Unternehmen einige neue Maßnahmen.
So bleiben Anrufe und E-Mails über eine bestimmte Zeit unbeantwortet und auch Textnachrichten sollen für vier Stunden am Tag nicht verschickt werden.

In dieser Zeit findet die“Deep Work” statt, die konzentrierte Arbeit.

Der Wechsel zur 4-Tage-Woche ermöglichte es den 15 Mitarbeitern, ihre Ziele sogar zu übertreffen. Umsatz und Gewinn stiegen in den ersten sechs Monaten um 40 Prozent.
„Ich führe das darauf zurück, dass weniger Fehler gemacht werden, weil die Leute es sich leisten können, konzentrierter zu sein. Sie sind weniger müde, können sich so besser auf einzelne Aufgaben konzentrieren und haben daher weniger Ablenkungen und Unterbrechungen.“

Jan-Emmanuel De Neve ist Wirtschaftsprofessor an der Universität Oxford. Auch er glaubt, es sei an der Zeit, etwas Neues auszuprobieren. Auch mit Blick auf viele Arbeitnehmer, die unter Stress und schlechter psychischen Verfassung leiden.
„Es ist fast 100 Jahre her, dass wir auf die Fünf-Tage-Woche umgestiegen sind … und daher ist es höchste Zeit, dass wir ernsthafter über die nächsten Schritte nachdenken.“
Damit bezieht er sich auf den US-amerikanischen Automobilhersteller Henry Ford und seine Einführung der Fünf-Tage-Woche im Jahr 1926.
Die Mitarbeiter von Five Squirrels sind zufrieden mit den neuen Strukturen:

PRODUKTIONSLEITERIN LILY ELLIS
„Ich liebe es, ich kann nicht lügen. Man merkt schnell, wie sehr sich die Dinge ändern, wenn man mit der Vier-Tage-Woche beginnt. Ich denke, die Moral ist sehr schnell gestiegen.“

TECHNIKER, OHN CREE
„Wir nähern uns jetzt einem Jahr und das ist wie im Flug vergangen. Eine fünftägige Arbeitswoche? Nichts für mich.“
Bei dem Experiment in Großbritannien hatten die meisten teilnehmenden Unternehmen 25 oder weniger Mitarbeiter. 56 dieser Firmen sind mit dem Ergebnis zufrieden und halten weiterhin an den neuen Strukturen fest.

Die überwiegende Mehrheit gab an, dass die Gesamtleistung erhalten blieb. Doch nicht alle schafften es, dabei auch volle acht Stunden pro Woche einzusparen.

Kleineren Unternehmen könnte es zukünftig generell leichter fallen, auf dieses neue System umzusteigen. Gerade bezüglich des Fachkräftemangels verschafft ihnen das einen Vorteil gegenüber größeren Konkurrenten, Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Auch andere Länder erproben Optionen der Viertagewoche: Spanien gibt beispielsweise zehn Millionen Euro aus, um kleine Hersteller zu subventionieren, damit sie in einem bevorstehenden zweijährigen Versuch ihre Arbeitszeit um mindestens zehn Prozent verkürzen und gleichzeitig die Löhne beibehalten können.