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Kündigung

Die gesetzliche Regelung ist die niedrigste Stufe für den Anspruch auf eine Abfindung.

Rechte als Arbeitnehmer

Abfindung: Nach wie viel Zeit im Job bekommt man sie?

Beim Aushandeln einer Abfindung sollten auch die möglichen finanziellen Einbußen bedacht werden.

Nach Verhandlung

Abfindung nach 15 Jahren: Das können Sie erwarten

Lucas Drebenstedt

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Zahlung bei Kündigung

Abfindung nach 5 Jahren: Alles Wichtige auf einen Blick

Wenn ein triftiger Grund besteht, können Sie Ihr Arbeitsverhältnis auch kurzfristig beenden.

Ratgeber Arbeitsrecht

Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende: Das gilt

Ausschließlich in der Probezeit gilt für Sie eine verkürzte Kündigungsfrist.

Arbeitsrecht

Jobwechsel: Diese Kündigungsfristen sind wichtig

Die gesetzliche Regelung ist die niedrigste Stufe für den Anspruch auf eine Abfindung.

Rechte als Arbeitnehmer

Abfindung: Nach wie viel Zeit im Job bekommt man sie?

Wenn Sie auf Rat eines Arztes kündigen, können Sie eine Abfindung erhalten.

Arbeitsrecht

Selbst kündigen wegen Krankheit: Das sollten Sie beachten

Sind die gesundheitlichen Probleme schwerwiegend, empfiehlt sich eine Kündigung.

Arbeitsrecht

Kündigung auf ärztlichen Rat: Das sollten Sie wissen

Junger Mann (Symbolbild): Bei der Kündigung in der Probezeit sollten Sie einiges beachten.

Arbeitsrecht

In der Probezeit kündigen? Diese Fristen müssen Sie einhalten

Von Dominic Jung, Christine Holthoff

Vorhandene Überstunden können mit dem Gehalt verrechnet werden, wenn sie durch den Arbeitnehmer verursacht werden.

Arbeitsrecht

Minusstunden bei Kündigung: Das sollten Sie wissen

Eine Frau sitzt am Schreibtisch (Symbolbild): Für Arbeitnehmer ist die gesetzliche Kündigungsfrist immer gleich lang.

Arbeitsvertrag

Kündigungsfrist richtig berechnen – so geht's

Ein Mann unterschreibt ein Dokument (Symbolbild): Eine Kündigung sollten Sie sich immer bestätigen lassen.

Frist und Formulierung

So kündigen Sie Ihren Job richtig

Von Christine Holthoff

Mit einem Aufhebungsvertrag können Sie schneller bei einem neuen Arbeitgeber durchstarten.

Arbeitsrecht und Kündigung

Kündigungsfrist verkürzen: Das sollten Sie wissen

Ingenieure bei der Arbeit (Symbolbild): In vielen Branchen setzen Zeitarbeitsfirmen hoch qualifizierte Fachkräfte ein.

Leiharbeit

Kann ich bei einer Zeitarbeitsfirma einfach kündigen?

Eine Abfindung erhalten Sie im Krankheitsfall nur, wenn die Kündigung unrechtmäßig war.

Arbeitsrecht

Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit: Das ist zu beachten

Eine Frau sichtet Dokumente (Symbolbild): Für Ihren neuen Arbeitgeber halten Sie am besten unaufgefordert eine Urlaubsbescheinigung bereit.

Bei Jobwechsel

Darum ist die Urlaubsbescheinigung so wichtig

Von Claudia Zehrfeld, Christine Holthoff

Büro leer räumen nach einer Kündigung: Bei einer Freistellung bleibt dafür kaum Zeit.

Arbeitsrecht

Freistellung nach Kündigung – das müssen Sie beachten

Mann mit einem Brief (Symbolbild): Eine fristlose Kündigung muss begründet werden.

Fristlos und ordentlich

Darf der Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen?

Von Dominic Jung

Verzweifelter Mitarbeiter (Symbolbild): Das Ende eines Arbeitsverhältnisses kann mitunter überraschend kommen.

Arbeitsrecht

Aus diesen Gründen können Arbeitgeber Ihnen kündigen

Beim Aushandeln einer Abfindung sollten auch die möglichen finanziellen Einbußen bedacht werden.

Nach Verhandlung

Abfindung nach 15 Jahren: Das können Sie erwarten

Lucas Drebenstedt

Kündigung erhalten (Symbolbild): Bei Kündigungsschutzklagen einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft gütlich vor dem Arbeitsgericht.

Gerichtlicher Vergleich

Gütliche Einigung im Arbeitsrecht: Das ist zu beachten

Schwarzes Brett an einer Uni (Symbolbild): Wer sich als Werkstudent Geld dazuverdient, sollte seine Rechte kennen.

Spezieller Arbeitsvertrag

Diese Kündigungsfrist gilt für Werkstudenten

Beamtin der Bundespolizei im Gespräch mit einer Geflüchteten (Symbolbild): Im öffentlichen Dienst gelten besondere Regeln für Kündigungen.

TVöD

Diese Kündigungsfristen gelten im öffentlichen Dienst

Ein Mann putzt sich die Nase.

Zu viele Fehltage

Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?

Minijobber im Café (Symbolbild): Beschäftigte mit einem 450-Euro-Job haben die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer.

Rechte und Pflichten

Wie schnell kann ich einen Minijob kündigen?

Ihr Arbeitgeber kann Sie im Falle einer Erkrankung nicht sofort kündigen, jedoch abmahnen.

Arbeitsrecht und Kündigung

Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Das sollten Sie wissen

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Zahlung bei Kündigung

Abfindung nach 5 Jahren: Alles Wichtige auf einen Blick

Erhält ein Arbeitnehmer eine schlechte Gesundheitsprognose für das nächste Jahr, kann er gekündigt werden.

Ratgeber Arbeitsrecht

Voraussetzungen für die krankheitsbedingte Kündigung

Besorgte Angestellte: Eine fristlose Kündigung ist beispielsweise gerechtfertigt, wenn Sie der Arbeit unentschuldigt fernbleiben.

Abrupter Jobverlust

Welche Frist selbst bei einer fristlosen Kündigung gilt

Der Anspruch auf Resturlaub ist vom Kündigungstermin abhängig.

Arbeitsrecht

Bekomme ich den Resturlaub bei einer Kündigung ausgezahlt?

Von Mauritius Kloft

Kündigungsgespräch mit einer Mitarbeiterin

Mobbing, Diebstahl und sexuelle Belästigung

Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen und Beispiele

Von Leon Bensch

Brief in Postkasten (Symbolbild): Eine Kündigung als herkömmlichen Brief zu verschicken, ist unsicher. Doch auch das Einschreiben hat seine Tücken.

Zu unsicher

Deshalb sollten Sie nicht per Einschreiben kündigen

Von Mauritius Kloft

Eine Kündigung: Mit zunehmender Beschäftigungsdauer verlängern sich die Kündigungsfristen von Arbeitnehmern.

Arbeitsverhältnis beenden

Diese Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Entspannen statt Arbeiten: Wer seine Arbeitszeit falsch einträgt, muss mit ernsten Konsequenzen rechnen.

Falsche Einträge

So hart sind die Folgen von Arbeitszeitbetrug

Mitarbeiterin wurde gekündigt

Gründe und Beispiele

Wann eine personenbedingte Kündigung erlaubt ist

Von Leon Bensch

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Steuern

Abfindung versteuern: Wie Sie Ihre Einkommensteuer mindern

Post vom Arbeitgeber: Erhalten Arbeitnehmer eine Abmahnung, sollten sie umgehend handeln.

Arbeitsrecht

Schritt vor der Kündigung: Wann ist eine Abmahnung wirksam?

Nach Ihrer Probezeit sind Sie vor einer krankheitsbedingten Kündigung geschützt.

Ratgeber Arbeitsrecht

Kündigung wegen Krankheit: Das sollten Sie wissen

Mit einem Aufhebungsvertrag umgeht der Arbeitgeber die Kündigung der Mitarbeiterin.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Aufhebungsvertrag und Kündigungsfrist: Das ist wichtig

Ein Azubi räumt Zeitschriften ein (Symbolbild): Wem die Berufsausbildung doch nicht gefällt, der kann das Arbeitsverhältnis kündigen.

Frist, Gründe, Alternativen

Kündigung während der Ausbildung – geht das überhaupt?

Von Christine Holthoff

Eine Chefin reicht einer Mitarbeiterin ein Dokument (Symbolbild): Im Arbeitsvertrag können andere Kündigungsfristen vereinbart sein als das Arbeitsrecht vorsieht.

Gesetzlich oder vereinbart

Diese Kündigungsfristen gelten bei Arbeitsverträgen

Eine Frau tippt auf einer Tastatur (Symbolbild): Wer seinen Arbeitsvertrag kündigen will, muss eine bestimmte Form wahren.

Arbeitsvertrag

Ist eine Kündigung per E-Mail rechtskräftig?

Frau mit Brief (Symbolbild): Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird, braucht es hierfür meistens einen Grund.

Arbeitsrecht

Diese Kündigungsgründe sind zulässig

Von Mauritius Kloft, Christine Holthoff

Mann am Laptop (Symbolbild): Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.

Unterschrift nicht vergessen

Wie schreibe ich eine Kündigung am besten?

Von Mauritius Kloft

Chef zerknüllt Kündigung (Symbolbild): Wollen Arbeitnehmer eine Kündigung rückgängig machen, müssen sie sich mit dem Arbeitgeber einigen.

Arbeitsrecht

Kann ich eine Job-Kündigung wieder zurücknehmen?

Aufhebungsvertrag (Symbolbild): Damit er wirksam ist, muss er vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterschrieben werden.

Statt Kündigung

Diese Folgen drohen Ihnen bei einem Aufhebungsvertrag

Von Mauritius Kloft

Kündigung: Erhalten Arbeitnehmer die Kündigung, sollten sie stets prüfen, ob diese den gesetzlichen Vorgaben entspricht.

Ob regulär oder fristlos

Regeln, Rechte und Fristen – Nicht jede Kündigung ist rechtens