Teilzeit Gehalt: Wie viel verdient man bei Teilzeitarbeit?

Verdienst

So verändert Teilzeit Ihr Gehalt

Viele Menschen träumen davon, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Der Preis dafür ist ein geringeres Gehalt. Welchen Unterschied Voll- oder Teilzeit machen.

Vieles im Leben hat zwei Seiten: Wer den Gewinn will, muss gleichzeitig bereit sein, den Preis dafür zu zahlen. So ist es auch bei der Entscheidung zwischen Voll- und Teilzeit.

Eine Teilzeitstelle verschafft Ihnen mehr Freizeit, hat aber den Nachteil, dass Sie weniger verdienen. Wir zeigen Ihnen, wie viel Teilzeitkräfte im Schnitt verdienen und wie Sie Ihren persönlichen Verdienst in Teilzeit berechnen.

Wie viel verdient man bei Teilzeitarbeit?

Wie viel Sie in Teilzeit verdienen, richtet sich natürlich danach, was für einen Beruf Sie ausüben, in welcher Branche und welchem Unternehmen Sie tätig sind, welche Position Sie innehaben und sogar, in welcher Region Sie arbeiten.

Auf der anderen Seite spielt die Höhe Ihrer Steuern und Abgaben auf Ihr Bruttogehalt eine Rolle dafür, was am Ende netto auf Ihrem Konto übrig bleibt. All diese Faktoren beeinflussen grundsätzlich die Höhe Ihres Gehalts und damit auch Ihren Lohn in Teilzeit.

• Steuern bei Teilzeit: Wer muss zahlen? Welche Steuerklasse?
• Urlaubsanspruch bei Teilzeit: So berechnen Sie ihn

Wechseln Sie von Voll- auf Teilzeit gilt: Wer weniger arbeitet, verdient auch weniger. Es ist jedoch nicht so, dass netto nur noch halb so viel auf Ihrem Konto ankommt, wenn Sie Ihre Arbeitszeit von einer 40-Stunden-Woche auf 20 Stunden pro Woche senken (mehr zur Berechnung im nächsten Abschnitt).

Um eine grobe Orientierung zu bekommen, können Sie auf Durchschnittswerte zurückgreifen. Das Jobportal stellenanzeigen.de etwa weist auf Grundlage seiner mehr als 5.000 Jobangebote im Bereich Teilzeit einen durchschnittlichen Verdienst von 30.153 Euro brutto pro Jahr in Deutschland aus. Das Anfangsgehalt liege bei 10.085 Euro jährlich, die Gehaltsobergrenze bei 50.225 Euro.

Wie berechne ich mein Gehalt in Teilzeit?

Wie sich Teilzeitarbeit auf Ihren Lohn auswirkt, können Sie mit dem Teilzeitrechner des Bundesarbeitsministeriums überprüfen. Er zeigt Ihnen, wie sich Ihr Nettogehalt verändert und wie Sie Ihren Stundenlohn bei Teilzeit verbessern können. Allerdings dient der Rechner nur zur Orientierung und kann nicht alle Spezialfälle wie zum Beispiel Mini- oder Midi-Jobs berücksichtigen.

Welche finanziellen Folgen hat Teilzeit noch?

Wer in Teilzeit arbeitet, verdient weniger – so weit, so logisch. Doch die Lohneinbußen entstehen sogar überproportional. Denn im Schnitt sinkt auch der Lohn pro Stunde. "Teilzeitstrafe", nennen Wirtschaftswissenschaftler das Phänomen.

Es erklärt sich unter anderem damit, dass Teilzeitkräfte andere und oft weniger verantwortungsvolle Aufgabenfelder bekommen als noch in ihrem Vollzeitjob, nicht so oft an betrieblichen Weiterbildungen teilnehmen und nur sehr selten in Führungspositionen tätig sind.

• Teilzeit oder Vollzeit: Unterschiede und wie man wechselt
• Arbeiten als Student: Wie viele Stunden sind erlaubt?

Langjährige Teilzeitarbeit hat zudem nicht nur Folgen für das Monatsgehalt. Auch die Rente schrumpft. Weil in Deutschland noch immer eher die Frauen wegen der Familie in Teilzeit gehen, sind besonders sie gefährdet, später in Altersarmut abzurutschen.

Hinzu kommt: Wer plötzlich darauf angewiesen sein sollte, wieder in Vollzeit zu arbeiten, merkt unter Umständen, dass die Rückkehr gar nicht so einfach ist. Denn Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Stunden wieder aufzustocken – die Teilzeitfalle schnappt zu.

• 

  Pro Woche: Wie viele Arbeitsstunden sind ein Teilzeitjob?
• 

  Steuerklasse: So sparen Sie Steuern bei Arbeit in Teilzeit
• 

  Einkünfte aufbessern: Minijob bei Arbeitslosigkeit: So stark wird Ihr Arbeitslosengeld gekürzt

Nur wer bereits vor dem Start der Teilzeit festgelegt hat, wann er wieder in Vollzeit in den Job zurückkehren möchte, arbeitet automatisch wieder so viele Stunden wie zuvor. Diese sogenannte Brückenteilzeit können aber nicht alle Angestellten nutzen. Sie gilt nur in Unternehmen ab 45 Mitarbeitern.