Arbeitsrecht: Kann Ihnen während einer Krankheit gekündigt werden?

Hartnäckiger Irrtum

Kann Ihnen während einer Krankheit gekündigt werden?

Ein weit verbreiteter Glaube ist: Wer krank ist, kann seinen Job

Wer etwa wegen einer Operation im Job länger ausfällt, hat meist schon genug Sorgen. Da möchte man sich nicht noch zusätzlich Gedanken über seinen Arbeitsplatz machen müssen. Aber darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, während dieser krank ist?

Arbeitsrechtlich sei das eine "absurde" Frage, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin. "Da es in der DDR nicht möglich war, hält sich der Irrglaube bis heute", sagt er.

• 

  Zu viele Fehltage: Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?
• 

  Arbeitsrecht: Selbst kündigen wegen Krankheit: Das sollten Sie beachten
• 

  Frist und Formulierung: So kündigen Sie Ihren Job richtig

Kündigung während Krankheit nur selten anfechtbar

Einem Mitarbeiter kann auch während der Krankheitsphase gekündigt werden. Es gäbe kein Gesetz, das dies verbiete. Probleme gebe es vielmehr bei der Frage, ob ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen der Krankheit kündigen darf, die Krankheit also ein ausreichender Kündigungsgrund sei.

Bredereck zufolge gibt es nur wenige Ausnahmen, bei denen eine Kündigung während einer Krankheit allein aus diesem Grund arbeitsrechtliche Relevanz hat. "Das sind Diskriminierungstatbestände, manchmal kann die Kündigung auch treuwidrig sein", so der Fachanwalt. So zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung direkt bei Kenntnisnahme von einem Arbeitsunfall des Arbeitnehmers überreiche.

• Bei einer Krankschreibung: Darf der Chef kranke Mitarbeiter zu Hause anrufen?
• Das sind Ihre Rechte: Häufige Irrtümer zu Krankheit am Arbeitsplatz
• Arbeitsrecht-Mythen: Was erlaubt ist – und was nicht

Der Fachanwalt nennt den Fall eines Paketboten, der nach einem unverschuldeten Fahrradunfall während der Arbeitszeit mit dem Krankenschein zurück an den Arbeitsplatz kehrte und direkt die Kündigung ausgehändigt bekam. "Solche Fälle sind aber selten und eine Absicht des Arbeitgebers schwierig nachzuweisen", so der Fachanwalt.