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Feiertage in Deutschland Ist Silvester ein Feiertag? Dann müssen Sie sich freinehmen
Einige Feiertage gelten in allen Bundesländern, andere nur in bestimmten. Ist der Jahresabschluss überhaupt ein Feiertag? Wir klären auf.
Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, der Tag der Arbeit am 1. Mai, der Tag der deutschen Einheit sowie der 1. und 2. Weihnachtsfeiertag – das sind die bundeseinheitlichen gesetzlichen Feiertage. Zusätzlich gibt es je nach Bundesland spezielle Feiertage, die nicht überall gelten. Doch was ist mit Silvester? Wir erklären, ob das ein offizieller Feiertag ist oder ob sie an diesem Tag arbeiten müssen.
Regelung für Silvester
Silvester ist genau wie Heiligabend kein gesetzlicher Feiertag. Beide gelten als normale Arbeitstage. Um am 31. Dezember freizuhaben, müssen Arbeitnehmer normalerweise einen Tag Urlaub nehmen. In der Praxis wird davon jedoch sehr oft abgewichen. In vielen Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen ist eine andere Regelung festgehalten.
So können Arbeitgeber ihren Angestellten an diesem Tag von sich aus freigeben. Wird dies mindestens drei Jahre lang so gehandhabt, kann daraus ein Gewohnheitsrecht entstehen. Arbeitnehmer können dann annehmen, dass diese Praxis so beibehalten wird. Soll die Regelung nicht dauerhaft gelten, sollte der Arbeitgeber deutlich kommunizieren, dass der freie Tag eine Ausnahme ist und jeweils nur für das aktuelle Jahr gilt.
Halber oder ganzer Urlaubstag
Eine Variante, die in vielen Betrieben praktiziert wird, ist der halbe Arbeitstag. So wird am 31. Dezember nur ein halber Tag gearbeitet, der Nachmittag ist frei. Oder die Angestellten nehmen zu Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Urlaubstag – also insgesamt einen ganzen – und haben an beiden Tagen frei.
Es gibt jedoch keinen Rechtsanspruch auf eine solche Regelung. Laut Bundesurlaubsgesetz ist es eigentlich gar nicht möglich, nur einen halben Urlaubstag zu nehmen.
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Gerechtigkeit im Unternehmen
Nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz darf kein Kollege benachteiligt werden. Das gilt auch für die betriebliche Regelung zu Silvester oder Heiligabend. Wenn einige Mitarbeiter an diesen Tagen nicht arbeiten müssen, ohne Urlaub zu nehmen, dann gilt das für alle anderen auch.
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