Gendergerechte Sprache im Beruf einsetzen

"m/w/d": Diskriminierungsfreie Stellenanzeigen sollten neben "männlich" und "weiblich" auch die Kategorie "divers" oder "drittes Geschlecht" enthalten.

Markus Ulrich leitet die Pressestelle des Lesben- und Schwulenverbands (LSVD).

Gerechte Sprache kann ganz einfach sein: Zur Begrüßung, etwa beim Bewerbungsgespräch, sagt man am besten Vor- und Zunamen einer Person.

Wollen sich Unternehmen diskriminierungsfrei aufstellen, spielen auch die räumliche Gestaltung von Umkleiden und Toiletten eine Rolle.